工作坊:打造最強向心力團隊,從領導優勢開始 Workshop: Building an Engaged Elite Team By Adopting a “Strengths-Based Leadership Approach”

簡介 今天優秀的員工,他們着重工作意義,而非只求「出糧」,他們更重視工作的意義和個人發展。要留人,先留心。作為公司領導者,如何從一個全新角度去發掘,培養和保留人才呢?本工作坊帶領企業領導層,透過科學方法發掘自身的天賦優勢,營造優勢為本的新思維文化,加強員工歸屬感,從而提升績效和建立卓越團隊,令企業取得成功。 課程詳情 透過線上評估,了解領導者的領袖天賦,繼而推展至團隊的各個管理層; 建立新世代溝通文化,以共同語言向各階層員工傳達公司的願景、使命和價值; 靈活運用領導多樣化的天賦,以培育優秀的管理團隊; 透過營造優勢為本、重視人才發展的文化,提升員工對工作的投入程度和歸屬感。 按此報名或了解更多 –> Highlight Nowadays excellent employees concern not only the salary but whether the job is meaningful. They would like to pay more …

激發員工天賦潛能,打造高績效設計思維團隊 Building a Strength-Based Design Thinking Team by Maximising Employee’s Inborn Talents

Date: 26 Nov, 2020 (Thur)Time: 13:30 – 17:30 課程目標:學習並掌握優勢為本發展導向的基礎,發揮員工天賦潛能,打造高績效設計思維團隊。 簡介:在設計思維的過程中,會遇到不少未知數。因此,團隊成員必須思想開放、充滿好奇心、樂於迎接改變、適應力強、具備合作精神和敢於接受挑戰。本工作坊專為協助學員發掘自己天賦潛能,從而能在設計思維團隊中充份發揮,提升團隊生產力。 課程詳情: 設計思維進程簡述 打造高績效設計思維團隊的精髓 運用蓋洛普克利夫頓優勢評估結果,發掘員工天賦潛能 善用員工的優勢,有效地靈活運用設計思維的五個階段 Highlight:When doing design thinking, people may come across uncertainties which could be uneasy to handle. …

CliftonStrengths 如何與別不同?

這幾年,從不同途徑認識了好幾套不同的性格分析和發掘天賦的工具與學説。九型人格,MBTI,DISC,皮紋分析,Human Design,Gene Keys...等。各門各派都有它的歷史,科學,統計學,心理學,哲學,基因學等背景支持。沒有那一個特別比其他的好,反正就是各有各可取之處,不必比較。事實上,根本就不能比較,因為各自有自己的觀點與角度。 但有趣的是,無論是哪一門哪一派,其實都是針對同一個人,只是從不同角度和切入點去探索。所以無論哪一套,得出的結果也不會相差太遠。重點不是哪一套說得最準,而是哪一套最能幫助認識了解自己,從而讓你有所啟發,覺醒,然後找到最合適的方法讓你成長和提升。 作為 Gallup® 的 Certified Strengths Coach,我當然對 CliftonStrengths 情有獨鍾。很多性格分析的工具, 都傾向會將人劃分做不同的類別。我個人不太接受這種方法。在我眼中,每一個人都是獨一無二的,我討厭被界定是某一類人,與某某很相似。 就算再似,我就是我! CliftonStrengths Assessment 給我們每一個人列出 34 個天賦主題的排序。莫說 34 個,單單前 5 項要兩個人完全一樣,機率是三千三百萬份之一。這樣一個精確評估,清楚展現每一個人的萬中無一。 更重要的是,當我們知道自己的 Strengths Profile,就可以重點培養最突出的天賦。對,是最突出的,並不是從小被灌輸的那套改善弱點,而是將本身最強的天賦,培養成真正的強項,成為你獨有的優勢。 當我認識了這套優勢為本的概念,我的人生彷彿終於得到解脫一樣。因為這正是我所追求的境界,每個人都能夠做最真實的自己,發揮自己的天賦潛能,實踐每個人的獨有人生目標和價值。 那麼,那 34 個天賦又是甚麼?下一篇再談!

「搵工,見工,返工 – 戰略新導向」Magnetar Asia 線上 Career Forum

今個星期六,我將會夥拍我的 Training Partner Dr. Joseph Tsui,擔任其中一節的主講者。分享題目是「在面試中脫穎而出的不二法門」,時間為 16:00。希望到時見到大家! 🔈🔉🔊🉐Magnetar Asia舉辦了免費線上Career Forum活動!🎯『搵工·見工·返工 戰略新導向』📆10月31日 上午9:00至下午5:00。✨屆時將會有超過30位不同行業的專家和行業代表分享最新職業資訊✅100份工作招聘📌600分鐘見工秘笈🧰職場上位攻略㊙️個人增值轉型新導向🈵希望能為大家創造所需的價值。💻活動開始接受報名⌨️期待各位能從速報名📲同時也分享給身邊的朋友,使更多人得益。 🌟活動費用🔥全免🎁希望能夠幫到大家創造新常態下的事業高峰🔑 🛎活動主頁:https://www.magnetaronline.com/pages/career-forum-home-page 💡職業講座分為兩路線🧩職場新鮮人適合剛畢業的年輕人,希望透過了解自己的興趣和優勢,有系統地規劃自己的事業報名連結:https://www.magnetaronline.com/bundles/CF-NewBreed 🎖轉型一族適合已經有工作經驗的人士,希望透過了解市場未來的轉變,從而提升個人競爭力報名連結:https://www.magnetaronline.com/bundles/CF-SENIOR 🧲分享連結:Linkedin https://www.linkedin.com/posts/activity-6724106157209858048-IJqx Instagram https://www.instagram.com/p/CGizMs4jE-E/?utm_source=ig_web_copy_link https://www.instagram.com/p/CGizIgUjqDd/?utm_source=ig_web_copy_link https://www.instagram.com/p/CGizEabjPbK/?utm_source=ig_web_copy_link Facebook https://www.facebook.com/Magnetarasia https://fb.me/e/5OTYvRj1L

Strengths-Based Leadership – CPD Seminar (Nov 9, 2019)

你是一位吸引別人追隨的領袖嗎?Are you a leader that people loves to follow? 在這兩小時的分享, 我們將為你揭示成功領袖吸引追隨者的特質, 和你能夠如何將你天賦才能轉化成你獨有的領導力.In this 2-hours seminar, we’ll reveal to you what makes people follow a leader and how you can turn …

「舒適圈」真的如此「舒適」?

一直以來,很多人都認同一個概念,會認為一個人之所以不願意去突破自己,不願跳出既有的思想框架,不願去為追求理想而作出改變,是因為已經習慣了某個想法,某個生活模式,太過安於現狀,喜歡獃在自己的「舒適圈」。 所謂「舒適圈」,就是一個安全地帶,感覺一切都在自己掌控之中。有些人會說,對於當下的生活已經感到好滿足,能夠維持現狀已經於願足矣, 覺得比上不足,比下有餘,不必奢求太多,知足常樂...等。 但當問到他們想不想人生可以持續不斷進步,生活過得越來越好,擁有更理想的生活質素,活得更精彩,生命更有意義, 更有價值?答案幾乎是肯定的。 舉個例,眼前就有一個千載難逢的事業轉型機會,可以讓你人生變得更豐盛,將來生活更有保障,可以讓你實現夢想...等。但過程中你必然會遇到挑戰,你會把握這個機遇嗎? 又假設幸運之神眷顧你,讓你中了六合彩頭獎,獲得獎金 1 億港元,你會做甚麼? 除非你是真正德道之士,超脫七情六欲,看破塵俗物質世界的空相,否則,你還是會有大大小小種種不同的欲望。買樓,買車,環遊世界,投資,甚或捐獻...等。哪怕是純為了滿足一己私欲,或是大愛的奉獻給家人,回饋社會,幫助更多有需要的人...等。 有欲望,有動因,但就是缺乏行動力。精確一點說,是缺乏持久的行動力。往往在欲念產生初期,確實有過一鼓作氣的衝動,但很快就會因為遇到一些挫折,就開始產生懷疑,然後熱情漸漸冷卻,繼而將障礙合理化,為折返舖好台階,然後理所當然地回到原點。 人之所以安於現狀,不願衝破障礙往外面更廣闊的世界探索,表面上看似是因為當下的狀態足夠「舒適」,說穿了,真正拖著人後腳的,是「恐懼」。恐懼改變會帶來的種種不確定性,恐懼對事情無法掌控的不安全感,甚或害怕連原本擁有的都會失去,得不償失。 曾經聽過一位智者前輩說,很多人「怕成功」。甚麼?怕成功? 對!怕成功!很奇怪嗎?好好思考,參透一下「怕成功」是甚麼意思吧! 所以,真正的「舒適地帶」,是最無拘無束,自由奔放, 自然自在, 隨心所欲,活出真我,身心富泰的終極自我實現狀態。 那麼我們可以如何戰勝恐懼,為追求理想勇往直前? 下次再談!

玩 Lego® 是小朋友專利 ?

每次主持 Lego® Serious Play® 工作坊,我都會問一眾參與者一個問題: 「大家有多久沒有玩過 Lego 呢?」 偶然有朋友會說間中也會陪家中孩子玩,但大部份朋友都表示不知有幾多年沒玩過,甚至有朋友說從未玩過。 有趣的是,縱然大部份人都不太熟悉如何玩,當我運用 Lego® Serious Play® 方法,一步一步引導他們根據我放出來的題目,砌出他們獨一無二的模型時,他們都非常認真投入地砌。彷彿看到大家的童真,都逐漸浮現出來。 Lego® Serious Play® 絕對不是兒戲的砌砌玩玩而已,它是一套結合心理學背景的,有系統的方法,讓我們透過手和腦的連繫,動手將潛意識連我們自己都不知道我們知道的事,用各式各樣不同顏色形狀精心挑選的 Lego® 積木,將我們的意念立體地呈現出來。 Lego® Serious Play® 另一個很重要的運用,就是提升會議效率。 相信大家都有很豐富的開會經驗。一般來說,假設有十個人開會,通常參與度最高,最主動發言的,有多少?20/80 定律吧!同意嗎?如果來一場 Lego® Serious Play® 工作坊,每一位參與者都必需根據引導師的指示去砌出他們的想法和答案,這樣,整個會議的參與度,就是百份百參與。 …

個人提升就是要改善弱項?

我們從小就被灌輸一個概念:要進步,就要知道自己有甚麼弱項缺點,將它改過或提升。 但中國人有句話叫「揚長補短」。大概意思就是發揚長處優點,彌補或補救短處和弱點。 Strengths-Based Development 就是提倡將著眼點放於發展天賦才能,將本身與生俱來的本能加以培養鍛鍊,成為自己真正的強項。而強項不單是一樣,可以是多樣。根據 Gallup CliftonStrengths Assessment,我們可以將天賦分為 34 個主題,我們發揮較強的天賦,去彌補較弱的主題。如此,我們能夠更得心應手去發揮長處,做事亦會事半功倍。 我們將會陸續在這裡,跟大家分享更多相關的資訊,好讓每一個人都能真正活出自己天賦才能,成就理想人生。